Pamätám si rokovanie, ktoré vyzeralo stratené hneď v prvej minúte — druhá strana bola tvrdá, nekompromisná, a ja som mala chuť sa zbaliť a odísť. Ostala som. Nie preto, že by som mala kúzelnú vetu, ktorá všetko zachráni, ale preto, že som sa naučila počúvať, pýtať sa a hľadať spoločný záujem tam, kde sa na prvý pohľad zdal len konflikt. O tri hodiny sme mali dohodu, s ktorou boli spokojné obe strany. Vyjednávanie nie je o tom, kto je hlasnejší alebo tvrdší — je o vytrvalosti a schopnosti nájsť riešenie aj tam, kde sa zdá, že žiadne neexistuje. Presne túto zručnosť, ktorá rozhoduje v obchode aj v bežnom živote, vás v tomto predmete naučím.
„Ten, kto sa vzdá pri prvej prekážke, nikdy nezistí, koľko riešení bolo za ňou."
Ucelený rozvoj vyjednávacích a komunikačných kompetencií manažéra, priamo využiteľný pri rokovaniach, jednaní s klientmi aj budovaní imidžu.
Vedomosti
Princípy a etapy vyjednávania, Win-Win prístup, techniky argumentácie a princípy budovania manažérskeho imidžu.
Zručnosti
Vedenie obchodného rokovania od prípravy po dohodu, zvládanie námietok, asertívna komunikácia a riešenie konfliktov.
Kompetencie
Vytrvalo hľadať riešenie aj tam, kde sa zdá, že žiadne neexistuje, a presvedčivo prezentovať seba aj svoju organizáciu.
Kliknutím na názov modulu otvoríte interaktívnu e-learningovú lekciu s teóriou, praktickými úlohami a záverečným testom s klasifikáciou A – FX.
Teória a prax jednaní, vyjednávacie stratégie a etapy jednania.
Test · 15 ot. M2Win-Win prístup, kooperatívne techniky a modifikácia správania.
Test · 15 ot. M3Príprava, vedenie a vyhodnotenie obchodného rokovania.
Test · 15 ot. M4Neverbálne prejavy, argumentácia, zvládanie námietok a asertivita.
Test · 15 ot. M5Profesionálne jednanie s klientom a budovanie manažérskeho imidžu.
Test · 15 ot. M6Vedenie podriadených, koučing a hodnotenie výkonnosti.
Test · 15 ot. M7Prezentačné zručnosti, vyjednávanie a manažérsky imidž.
Test · 15 ot. M8Komunikačné techniky a prezentácia osobnosti vedúceho pracovníka.
Test · 15 ot.Predmet je ukončený priebežným hodnotením v každom module. Záverečná známka vychádza z výsledkov testov zo všetkých modulov.
Interaktívne úlohy v každom module
Priebežné precvičovanie s okamžitou spätnou väzbouZáverečný test modulu (15 otázok)
Kombinácia True/False, doplňovačiek a výberu z možnostíSúhrnná klasifikácia predmetu
Priemer výsledkov zo všetkých ôsmich modulov| A | B | C | D | E | FX |
|---|---|---|---|---|---|
| 91–100 % | 81–90 % | 71–80 % | 61–70 % | 51–60 % | < 51 % |
Klasifikačná stupnica programu P.MC — Manažérska škola controllingu a racionálneho manažmentu (MŠCaRM). Po vyplnení testu si študent môže výsledok exportovať ako PDF.
Predmet je koncipovaný ako samostatné online štúdium ôsmich modulov v ľubovoľnom vlastnom tempe.
8 modulov
Interaktívnych e-learningových lekcií, ktoré si prechádzate vlastným tempom.~2 – 3 hodiny
Priemerná časová záťaž samoštúdia na jeden modul.8 × 15 otázok
Testových otázok v záverečných testoch jednotlivých modulov.FISHER, R. – URY, W.: Getting to Yes: Negotiating Agreement Without Giving In. Penguin Books, aktuálne vydanie.
GALLO, P. a kol.: vedecké práce z oblasti vyjednávania a manažérskeho imidžu.
12manage.com — encyklopédia manažérskych metód a modelov vyjednávania.
Interaktívne e-learningové moduly M1 – M8 — Vyjednávanie a imidž manažéra, SALI, 2026.
Autorka e-learningových modulov a vedie výučbu predmetu Vyjednávanie a imidž manažéra.
Zakladateľka a garantka Manažérskej školy controllingu a racionálneho manažmentu.